В трудовых отношениях часто имеет место возмещение материального ущерба. Причем ущерб может причинить как работник работодателю, так и наоборот. Взаимоотношения работодателя и работника принадлежат к вопросам, регулирующимся Трудовым Кодексом Российской Федерации. Данным законодательным актом определяются права и обязанности обеих сторон, а также виды материальной ответственности.

Расчет материальных потерь


Установление объема материальной ответственности обеих сторон взаимоотношений может осуществляться двумя способами:

  • по договору;
  • по закону.

Не всегда причиненный вред возмещается в полном объеме. Если материальную ответственность несет работодатель, то компенсация причиненных убытков осуществляется в полном объеме. Иногда объем взыскания с работодателя превышает размер нанесенного им ущерба.


Юристы, которые помогут Вам:

Максудова Василя Юнусовна
Максудова Василя Юнусовна

Заслуженный юрист Республики Татарстан, Почетный адвокат РФ. Опыт работы более 40 лет.
Давлетов Марат Рафикович
Давлетов Марат Рафикович

Адвокат, занимается вопросами сферы гражданского и уголовного права. Опыт работы более 18 лет.
Давлетов Марат Рафикович
Губеева Диляра Марсовна

Ведущий юрисконсульт. Занимается вопросами гражданского и административного права. Стаж работы более 17 лет.

Вид оказываемой услуги

Цена, руб.

Устная консультация по вопросам трудового права

от 1 000,00

Устная консультация по вопросам трудового права, требующая дополнительного изучения

от 1 500,00

Письменная консультация по вопросам трудового права

от 2 000,00

Изучение документов, анализ ситуации, определение перспективных решений

от 2 000,00

Участие юриста в переговорах по досудебному урегулированию спора

от 3 000,00

Подготовка писем и иных документов

от 1 500,00

Экспертиза трудовых договоров

от 2 500,00

Возмещение убытков (размер материальной ответственности) работника не может превышать его среднемесячную заработную плату. Но и здесь есть свои исключения:

  1. случаи, когда работник должен возместить потери работодателя, которые тот понес по его вине, полностью;
  2. если договором или иным соглашением была предусмотрена меньшая материальная ответственность работника, чем та, что установлена законодательством.


В каких случаях работник обязан возместить материальный ущерб?


Материальная ответственность сотрудника перед работодателем в полном объеме наступает только в случаях, предусмотренных:

  • договором между работодателем и сотрудником;
  • трудовым законодательством России;
  • договором о полной материальной ответственности.


Ущерб, причиненный работодателю работником, возможен в результате:


  • умышленного нанесения вреда;
  • недостачи материальных ценностей, ответственность за которые возлагалась на работника;
  • причинения вреда в неадекватном состоянии (под воздействием алкогольных, токсических и наркотических веществ);
  • нанесения ущерба при совершении административного правонарушения или преступного деяния;
  • нанесения вреда путем разглашения конфиденциальных данных и секретной информации.


Порядок возмещения нанесенного вреда работником


Взыскание с работника, причинившего определенный вред работодателю, ущерба может осуществляться как на добровольных началах, так и в принудительном порядке. Если компенсация работником нанесенного убытка будет происходить добровольно (то есть работник готов признать свою вину и понести ответственность за содеянное), то можно согласовать с потерпевшей стороной возможность рассрочки возмещения ущерба, а также сроки и размер регулярных выплат.

В принудительном порядке компенсация потерь работником может осуществляться:

  • по приказу (распоряжению) работодателя;
  • по решению суда.

Работодатель может выдать распоряжение о возмещении работником ущерба только в случаях, когда:

  • причиненный вред находится в пределах среднемесячного заработка работника;
  • с момента, когда работодателю удалось окончательно установить объем потерь, прошло не более одного месяца (30 дней).


В противном случае, работодатель должен решать этот вопрос путем судебных разбирательств. Работник тоже может обратиться в суд с жалобой на противоправные действия работодателя, если он не согласен с приказом начальства о взыскании ущерба. В иске нужно указать причину обращения в суд и обосновать свое несогласие с решением работодателя.

Работодатель может получить возмещение материального ущерба следующими способами:

  • компенсация в денежной форме;
  • материальное возмещение убытков (работник передает в собственность работодателю равноценное имущество);
  • сторона, причинившая вред, за свой счет ликвидирует повреждения и исправляет причиненный собственноручно ущерб.

Решить конфликтную ситуацию и разобраться в юридических тонкостях гражданского и трудового законодательства можно при помощи юристов – профессионалов в отрасли трудового права, которые проконсультируют на возникшие вопросы. Они расскажут о правах каждой из сторон трудовых отношений, а также окажут помощь при составлении искового заявления о возмещении материального ущерба и альтернативных методах урегулирования спорных вопросов. Связаться со специалистами можно через форму связи или по указанным номерам телефонов 8 (843) 236-04-04

Не ждите пока проблема станет безнадежной! закажите быструю консультацию
отзывы клиентов
Студия творчества «Беседка» Благодарны сотрудникам компании «Право и город» за трепетное отношение к нашим проблемам и их решению. Приятно работать с юристами этой компании, надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
ООО «Семейный Доктор» Руководство ООО "Семейный доктор" искренне благодарит персонал юридическую компанию "Право и Город" за оказанную грамотную, профессиональную помощь в решении правовых вопросов компании. Желаем дальнейшего профессионального роста, успехов и процветания Вашей фирме. С надеждой на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Стоматология на ул. Краснококшайской Мы сотрудничаем с юридической компанией "Право и город" в рамках договора по юридическому обслуживанию бизнеса. Очень довольны оказанием услуг. Хотим выразить благодарность юристам компании, которые решают наши юридические проблемы. Очень рады, что обратились к вам. Сотрудники компетентные и добросовестные, выполняют свою работу хорошо и качественно, а главное оперативно! Надеемся на продолжительное сотрудничество.
Солдатов Павел Обращался в юридическую компанию "Право и город" по вопросу о защите чести и достоинства и деловой репутации. Как выяснилось, в штате имеется высококвалифицированный специалист по данному вопросу. Дело выиграли, честь защищена). Огромное спасибо и успехов в работе!
ООО "5 КУБОВ" Спасибо за индивидуальный подход к клиенту. Юрист встретился со мной в офисе компании в выходной день, в удобное для меня время. Предложил несколько вариантов для дальнейших действий по моему вопросу. Как в последствии выяснилось, выбрали максимально выгодную позицию. Благодарю за высокий профессионализм! Удачи вам!
Как мы работаем
Заявка или звонок
Первичное обсуждение проблемы
Личная встреча и заключение договора
Защита Ваших правовых интересов
Ваш вопрос решён!
Мы всегда готовы оказать Вам профессиональную консультацию просто оставьте свой номер телефона
Контакты
8 (843) 236-04-04
Казань, ул. Театральная, дом 5 Часы работы ПН-ПТ с 10:00 до 18:00
Позвоните нам 8 (843) 236-04-04 Или
Отправьте заявку на обратный звонок:
Позвоните нам 8 (843) 236-04-04 Или
Отправьте заявку на обратный звонок:
Задайте нам вопрос по телефону 8 (843) 236-04-04 Или
Отправьте его по форме: